رابطه اخلاق حرفه ای وبالندگی با تعهد سازمانی اعضاءهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

چکیده: مفاهیم کلیدی: اخلاق حرفه ای،بالندگی،تعهد سازمانی رسالت و کارکرد اساسی دانشگاه شامل آموزش و تربیت نیروی انسانی متخصص مورد نیاز جامعه و فراهم نمودن زمینه مساعد برای رشد و توسعه پایدار کشور است و اعضای هیأت علمی به مثابه مهمترین عامل تأثیرگذار در دستیابی به این هدف مهم محسوب می شوند. به عبارت دیگر، اعضای هیأت علمی متخصص و با انگیزه، قادرند دانشجویانی توانمند و دانشگاهی موفق را پدید آورند. بنابراین مطلوب است دانشگاه ها در راستای توسعه اخلاق حرفه ای و با لندگی همه جانبه اعضای هیأت علمی خود گام های اساسی برداشته و به گونه ای برنامه ریزی شده، رشد و ارتقای همه جانبه اعضای هیأت علمی خود را فراهم آورندکه این به نوبه خود در تعهد سازمانی افراد تا?ثیر گذار است. تحقیق حاضر با هدف تبین رابطه اخلاق حرفه ای و بالندگی با تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت انجام شده است. در این تحقیق 7 سئوال پژوهشی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. جامعه تحقیق فوق شامل کلیه اعضای هیأت علمی رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، مشتمل بر 183 نفر بوده است که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای بالغ بر 125 نفر از این جامعه انتخاب شده است که پرسشنامه تحقیق را تکمیل و تحویل دادند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسشنا مه اخلاق حرفه ای، بالندگی وتعهد سازمانی میباشد .جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات،از روشهای آماری آزمون همبستگی پیرسون ، آزمون t و رگرسیون چندگانه نتایج زیر حاصل گردیده است: اخلاق حرفه‎ای و همه مولفه‎های آن رابطه مثبت و معنی‎دار با تعهد سازمانی و ابعاد آن دارند. همچنین مولفه تکامل در اخلاق قوی‎ترین رابطه را با تعهد سازمانی و ابعاد تعهد عاطفی، تعهد مستمر دارد. بنابراین برای افزایش تعهد سازمانی بیشتر باید بر این مولفه از اخلاق تأکید و آن را تقویت نمود. رابطه مثبت بین مولفه‎های اخلاق حرفه‎ای با تعهد سازمانی بیانگر این است که افزایش مولفه‎های اخلاق حرفه‎ای موجب افزایش تعهد سازمانی و ابعاد آن می‎گردد. بررسی رابطه بین با لندگی و مولفه‎های آن با تعهد سازمانی و ا بعاد آن نشا ن می دهد که از میان مولفه‎های بالندگی تنها مولفه با لندگی حرفه‎ای با تعهد هنجاری رابطه معنی‎دار ندارد. و سایر مولفه‎ها با سایر ابعاد تعهد سازما نی رابطه معنی‎دار مثبت دارند و این بدان معنی است که با افزایش در با لندگی و ابعا د آن، تعهد سازمانی و مولفه‎های آن ا فزایش می‎یابد. از میان مولفه‎های با لندگی، با لندگی سازمانی قوی‎ترین رابطه را با تعهد سازمانی اعضای هیأت‎علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت و ابعاد آن دارد.